情节分析之：初入职场那些事儿（13章）

    我每初到一家新公司，第一周只与几个相近部门的人招呼，然后就是埋头在自己办公室看文件－－公司级制度、公司组织结构、部门级制度、公司各管

    举个例子:

    当然还有许多种情况，会出现让你校稿、打印、跑腿的事情，凡是不影响你本职工作达成的、凡是与公司机密以及跨部门专业不相关的，都可以去做；否则该离多远、就离多远。

    6，办公室看到有事，是否要主动提出帮忙？体力活儿类的可以，专业内的就不必了，等着上级安排就好。（除非特别尖端的，正好是你专业内的，你一出手就能亮瞎人眼的，那必须上啊！）

    5，与你一样的新人，见你老实好欺负，指挥你做事怎么办？与上面这种情况一样啊，在不影响自己本职工作的前提下，偶尔做个一两次，其它时候就不必了。

    4，办公室的老资格喜欢挥派新人做事怎么办？能躲多远躲多远，实在躲不了的，偶尔做一两次，不必次次答应，你上级交待的工作，是你很好的推托理由哦。

    3，部门间人员借调，这个你可以放心去，这种借调都是上级之间会走流程的，最后通知你的一定是你的上级。

    2，如果是经理级别或以上的管理人员，交待你与工作密切相关的事情，请设法拒绝:他们部门多的是人，轮不到你来做。若这经理是你上司的对头，你做了就死定了；若他们有信息想借你透露出去，你也便成了替罪羊羔；所以还是谨慎一些的好。

    1，如果是经理级别或以上的管理人员，临时安排你做一些与工作无关的杂事，请热情帮助；

    应对方面，真要考你自己的眼力和智慧了:

    那么又会有人问:那些事情找上来，我该怎么应对？

    总结一句话:这时候还不是你学习的时候，而是你释放专业能量，以及讨好上司的时候－－上司最重要，知道了吗！

    初入职的三个月，最最重要的，是在工作能力上取得上司的认可、为人处事上取得上司的满意、同事相处上不出大错，就ok！

    所以做为职场新人，在遇到办公室各种与上司交待的工作无关的杂事时，千万不要贪多求快，全部接下。

    排队这种事儿，最好没有；就算有，也得自己选择，不是吗！

    也就是，在你还没弄清楚办公室都有些什么人的时候，你的勤快便让你被动的被划了阵营。

    你太勤快不仅会得罪与你同来的新人、也会在无形中得罪你的上级、或者让你做事那人的对头。

    因为你会得罪人。

    当然不是。

    有人会问:为什么呢？我不管他什么目的，我勤快点，可以挣得个好人缘；我多参与，有机会了解公司的各种消息和信息，有利于我工作的顺利开展，还能学到一些办公室技能，何乐而不为呢！

    做为一个新人，我们不可能很快弄清楚，指挥我们做事的都是些什么人，但同样的，我们也不能全盘接下。

    还有一种，可能只比你早来几个月，刚刚过了转正期，这种人要么有同情心，会提醒你注意哪些人哪些事，要么感染上老前辈的恶习，利用指挥你干活儿的机会，来卖弄自己的资历。

    另一种呢，就是在公司资历久、但职位低，这种人自我感觉良好、却又对公司诸多抱怨，喜欢在新人面前卖弄资历，所以会以前辈的身份指挥你干这个干那个，在你这个新人面前找到存在感和价值感；

    还有一种，就是和你的上级的关系敏感，有意无意就想指挥指挥你，他的心思很复杂，我们不一一分析，总之这种人不怀好意。

    他们管理的团队人数不多，在公司的地位中等，遇到一些非专业性琐碎的事情还没能力协调其它部门的人员协助，所以会把目光放在新人的身上；

    经理级以下的职员，则不同:

    若遇到象市场或销售这样的部门做户外活动，也可能会借调新人去做一些体力兼站台的工作。

    最多安排新人干一些换筒装水、搬大件快递之类的体力活儿。

    大多数时候，经理级以上的管理人员，有自己的助理和下属，所以他们基本不会指挥新人做干工作内的杂事。

    每家公司都会有些边缘事情、每个人手上也会多少出现一些计划外的临时事件，这些都需要有人主动或被动去承担。

    接下来我们分析分析，职场新鲜人，该如何应对初入职场的复杂环境。

    在暖婚第十三章里，唐宁遇到的情况，他处理得对吗？

    那么对于初入职场的新鲜人来说，到底应该如何应对这复杂的环境与复杂的人心呢？

    否则你不仅做不到简单，还会成为同事眼里的蠢萌。

    想要在复杂的环境里简单的生存，前提是自己无论在专业上、能力上、地位上，都变得强大。

    职场说复杂也复杂，你想完成本职工作，便需要共享其它人手上的资源与信息，这个过程会将你的工作变得复杂无比。

    职场说单纯其实很单纯，你将自己的本职工作做得优秀甚至完美就ok了；

    事实是这样的吗？

    我们都有这样的经验，在刚出校门进入新公司的时候，无论是老师都会叮嘱我们:要勤快、不要偷懒；要看事作事、要听上司的话、要对同事团结友爱，等等。