第三百零七章，唇枪舌剑(补)

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    刘莉撩了了额前的刘海说:“女人何苦为难女人维儿这个问题很难回答呵同事之间相处的学问大了同样一件事，发生不同人之间会出现不同情况，甚至绝然相反”

    “我也不谈会如何处理，我就说几diǎn个人的处事原则科长和护士长无疑是一个科室里中流砥柱应该相互配合，有商有量下任何命令或有什么新的举措应该知会对方这样会少许多不必要的误会或争执”

    “当产生了误会或争执，彼此之间应该冷静协商着来把话说开了也就没什么大不了的原则上只要是为医院和科室里好，吵吵争争也无妨假如杂有私心又当别论对的，我会据理力争错的，我说声对不起也可以“

    “最后我想说的是，人非圣贤孰能无过希望大家监督我人非草木，孰能无情我相信我会和同事们相处，生活和工作都会十分愉快的谢谢”

    刘莉的回答很有个人风格大家也赞赏地拼命鼓掌李齐在安静后继续本职工作:“刘莉的回答声情并茂大家满意吗从掌声中可以听出是回答得很好得好了有请下一位”

    李齐模仿刘莉平日里的语气，惹得大家哄堂大笑这才叫主持人嘛，时不时插浑打科，才能调节气氛不然也太严肃了我们又不是体制里晋升不可能一人得道鸡犬升天

    另一个护士长柳霞开口了

    “医患关系紧张，目前甚至可以说进入了冰diǎn时不时可听闻医闹事件就我们小南京医院前面不久也闹了一会，虽然说后续续动作被制止了不过我个人依然胆战心惊我想请问李小荣医师，对此有什么看法，说法，方法”

    这个问题就真难了后世近十年，千万仁人志士也没有彻底解决就是让李齐来回答也难以给个完美答案但是又真实存在，无法回避小荣同志有难了

    李小荣张了张口，又提扶了下眼镜半天才开口说:“我准备了很多方面的题目可万万没想到柳护士长会抛这么个棘手的问题给我女人何苦为难男人有可能我还会说，护士长何苦为难科长不过再难也得回答首先说明一diǎn，回答不好大家请见谅”

    “医患关系日渐紧张，医闹事件愈演愈烈原因有多方面的第一是医院及我们医务工作者有问题这一diǎn无法否定所以医院一些规章制度要改变我们自身业务水平要加强第二diǎn是患者方面，这是肯定我们能做的就是入院前后多解释，多沟通，多观察苍蝇不叮无缝蛋只有少出现误差，才可能少风险”

    “说到风险，这个又是无法规避的除非你医院不营业，你医生不接诊事情就是这样矛盾所以第三diǎn就是相关部门必须出台专门法律法规让大家有法可依不让医闹乱来胡搞蛮缠者，抓不听规劝者，关可惜我无权要求相关部门和机构”

    ”第四方面就是媒体，传播速度快，甚至以讹的讹加剧了医患关系紧张，医闹成风这又是有关机构才能管辖我们无能为力”收集并整理,版权归作者或出版社。