第381章 青女素娥斗婵娟1

    “如果秦主管当上经理，以她那种作风，真不知道把咱们营销部带成什么样儿！”小月道。

    “以她那种利益至上的性格，肯定会搞得乌烟瘴气！到时候，每个人为做出业绩而不则手段，营销哪儿还有温情在？方姐，你一定当上经理啊。我们不能让小人得道！”小瑞道。

    “是啊，方姐，我们对你有信心！”小月道。

    方茗陷入了沉默。

    她回想起大学毕业时，自己进入陆氏集团的初衷。

    当时，她一心想着把父母研制了十年的保健茶推广出去，所以才努力进了全球五百强公司中的龙头茶企。

    她进公司的时候，只是一名小助理。

    一个小助理提的制茶建议和意见，根据就没人理会。

    人微言轻！

    这个道理，她当时就深刻地体会到了。

    为了能让自己的建议和意见能传到管理层去，她当时想了很多办法，给管理层发邮件、寄建议信、在会议上屡次提建议等等……

    最后，建议和意见成功传到管理层去了，可是却没有半点回音！

    在她郁闷消沉的时候，她的主管伍姐引导了她。

    伍姐说，你要让别人重视你的意见，你就得自己强大起来。

    只有自己变得强大，说话才有分量，你的建议和意见才让能够得到管理层的重视。

    从那以后，她便明白，如果要让管理层采纳自己的建议，自己必须成为管理层的一员！

    所以，她发奋工作，几乎把公司当成了家，加班是家常便饭。

    一般在陆氏公司，员工从一个小助理，做到营销专员，大概需要一两年时间，而她却只用了半年。

    在那半年里，她几乎是把一天当成两天或者三天来用！

    她热爱茶与茶艺，工作积极努力，待人亲切和善，深得当时普洱茶组的主管伍姐的喜爱。

    一年之后，主管伍姐因结婚要移民去美国，向公司递出了辞呈。

    她临走时，极力向李明推荐方茗为普洱茶组的主管。

    后来，方茗通过了非常严格的晋升考核。

    她以出色的业绩能力和管理能力，顺利地升为了主管。

    从营销专员到营销主管，陆氏员工一般需要努力三年到五年时间。

    不过，也有一些人做了十年营销专员，也无缘主管之位。

    而方茗，却只用了一年的时间！

    当时，这在陆氏公司传为美谈。

    一时间，方茗也成了营销助理和营销专员们的楷模。

    从那以后，李明对她便刮目相看，并对她委以重用。

    她当上主管之后，对普洱茶组进行了整顿，简化了工作流程，又时常激励组内成员。

    在她带领之下，普洱茶组的业绩迅速上升。

    经理李明也对她大加赞赏。

    后来，她找了一个合适的机会，将制成的保健茶推荐给李明。

    李明试过之后，表示会推荐给公司总部。

    方茗苦等了大半年之后，才等到总部的回音。

    总部同意公司投入资金研制保健茶，并让她参与其中。

    当她得到通知的时候，她高兴得飙出了眼泪！

    而齐飞则为她的坚持和执着，竖起了大拇指。